Je krijgt als werkgever te maken met re-integratie, het opstellen van een plan van aanpak en nauw samenwerken met de arbodienst. Ziekmelding gaat niet alleen om het doorgeven van ziekte, maar vraagt ook om heldere dossiervorming en het nakomen van Wet verbetering poortwachter. Elk moment kan een deskundigenoordeel van het UWV verschil maken, zeker als re-integratie stokt.Praktisch gezien...
English
العربية
Français
Español
Português
Deutsch
Türkçe
Nederlands
Русский
Română
Português
Ελληνικά
Tiếng Việt